Ваш сотрудник постоянно прогуливает работу или сильно опаздывает? Чаще болеет и отпрашивается по делам, чем реально работает? Прочитайте, как от него избавиться.
Уволить за прогулы можно. Никто не обязан терпеть сотрудника, который систематически нарушает распорядок. Но чтобы на вас не подали в суд за неправомерное увольнение, надо все сделать правильно. Это не сложно — в статье мы понятно об этом рассказываем.
Законно ли увольнять за прогул
Законно.
Даже за один единственный прогул можно уволить. Об этом сказано в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Даже за однократное грубое нарушение, если человек без уважительной причины весь день (независимо от длины рабочего дня) или 4 часа подряд не появлялся на рабочем месте.
Прогулами тоже считается:
Если человек написал заявление на увольнение и не отработал положенные 2 недели.
Если человек заключил срочный трудовой договор и до его истечения без предупреждения не вышел на работу.
Если человек самовольно решил отгулять положенные ему отгулы или отпуск и не предупредил работодателя.
Когда решено, что человек прогулял, надо правильно его уволить.
Порядок увольнения за прогул
Увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание.
Поэтому вы должны соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий — ст. 193 ТК РФ.
Составьте акт и зафиксируйте нарушение. Попросите руководителя отдела сотрудника и 2 свидетелей подписать этот акт. Просто на словах факт нарушения не будет иметь силы. Акт составляют в произвольной форме — можете использовать наш вариант акта об отсутствии на рабочем месте.
Попросите сотрудника дать объяснения. Он должен сделать это письменно. Если в течение 2 дней сотрудник не предоставил объяснительную, об этом тоже составляется акт. Его тоже подписывает начальник отдела и 2 свидетеля. Возьмите наш пример за образец или составьте свой в произвольной форме.
Составьте приказ об увольнении. Приказ надо составить в течение 3 дней с момента его издания. Сотрудник должен с ним ознакомиться и подписать. Если он отказывается — составьте и об этом акт.
Тот факт, что сотрудник не дает объяснений или отказывается подписывать акты, с которыми вы пытаетесь его ознакомить, не является препятствием для дисциплинарного наказания. Главное — соблюсти обязательные процедуры.
Что еще важно, если увольняете за прогул
В день увольнения надо полностью рассчитаться с сотрудником — выплатить положенную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ применяют не позднее месяца с даты проступка. Поэтому уволить за прогул через 32 дня нельзя — не мешкайте.
За дисциплинарный проступок можно наказывать только 1 раз. Если вы уже оштрафовали сотрудника, то нельзя потом его еще и уволить.
За увольнение из-за прогула на вас могут подать жалобу — убедитесь, что все делаете правильно.
***
Не торопитесь увольнять людей за первый же прогул. Человек может заболеть, пропасть без вести, у него могут быть серьезные основания пропустить работу. Если позже окажется, что вы не имели права его увольнять, придется восстанавливать в должности и, возможно, платить компенсации, если с вами будут судиться.
Для начала приложите максимум усилий, чтобы разыскать человека — позвоните, отправьте кого-то к нему домой, узнайте у знакомых, родственников или соседей.
Конечно, если прогулы систематические, действовать лучше решительно. Главное — поступайте по закону и не торопитесь.
Что такое идеальная команда? Каждый работает на результат, уважает другого, ценит компанию. Разбираемся, как собрать коллектив, где будет царить преданность общему делу....
Снизить налоговую нагрузку можно законными способами. Фирма может выбрать выгодную систему налогообложения или уменьшить выплаты по персоналу. Другие способы — в статье....
Комментарии
Оставьте первый комментарий