Можно ли уволить за прогулы

Уволить за прогулы можно. Никто не обязан терпеть сотрудника, который систематически нарушает распорядок. Но чтобы на вас не подали в суд за неправомерное увольнение, надо все сделать правильно. Это не сложно — в статье мы понятно об этом рассказываем.

Законно ли увольнять за прогул

Законно.

Даже за один единственный прогул можно уволить. Об этом сказано в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Даже за однократное грубое нарушение, если человек без уважительной причины весь день (независимо от длины рабочего дня) или 4 часа подряд не появлялся на рабочем месте.

Прогулами тоже считается:

• Если человек написал заявление на увольнение и не отработал положенные 2 недели.

• Если человек заключил срочный трудовой договор и до его истечения без предупреждения не вышел на работу.

• Если человек самовольно решил отгулять положенные ему отгулы или отпуск и не предупредил работодателя.

Когда решено, что человек прогулял, надо правильно его уволить.

Порядок увольнения за прогул

Увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание.

Поэтому вы должны соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий — ст. 193 ТК РФ.

Составьте акт и зафиксируйте нарушение. Попросите руководителя отдела сотрудника и 2 свидетелей подписать этот акт. Просто на словах факт нарушения не будет иметь силы. Акт составляют в произвольной форме — можете использовать наш вариант акта об отсутствии на рабочем месте.

Попросите сотрудника дать объяснения. Он должен сделать это письменно. Если в течение 2 дней сотрудник не предоставил объяснительную, об этом тоже составляется акт. Его тоже подписывает начальник отдела и 2 свидетеля. Возьмите наш пример за образец или составьте свой в произвольной форме.

Составьте приказ об увольнении. Приказ надо составить в течение 3 дней с момента его издания. Сотрудник должен с ним ознакомиться и подписать. Если он отказывается — составьте и об этом акт.

Тот факт, что сотрудник не дает объяснений или отказывается подписывать акты, с которыми вы пытаетесь его ознакомить, не является препятствием для дисциплинарного наказания. Главное — соблюсти обязательные процедуры.

Что еще важно, если увольняете за прогул

• В день увольнения надо полностью рассчитаться с сотрудником — выплатить положенную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

• Дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ применяют не позднее месяца с даты проступка. Поэтому уволить за прогул через 32 дня нельзя — не мешкайте.

• За дисциплинарный проступок можно наказывать только 1 раз. Если вы уже оштрафовали сотрудника, то нельзя потом его еще и уволить.

• За увольнение из-за прогула на вас могут подать жалобу — убедитесь, что все делаете правильно.

***

Не торопитесь увольнять людей за первый же прогул. Человек может заболеть, пропасть без вести, у него могут быть серьезные основания пропустить работу. Если позже окажется, что вы не имели права его увольнять, придется восстанавливать в должности и, возможно, платить компенсации, если с вами будут судиться.

Для начала приложите максимум усилий, чтобы разыскать человека — позвоните, отправьте кого-то к нему домой, узнайте у знакомых, родственников или соседей.

Конечно, если прогулы систематические, действовать лучше решительно. Главное — поступайте по закону и не торопитесь.

Больше по теме:

• Замечание, выговор, увольнение: главное о дисциплинарных взысканиях
• Как понять, что сотрудника пора уволить
• Как увольнять сотрудников экологично и не чувствовать себя виноватым
• Как правильно уволить сотрудника
• Сотрудник на испытательном сроке: правила оформления и увольнения
• Материальная ответственность сотрудника: в каких случаях действует и как взыскать ущерб
• Мошенничество персонала: воровство на работе и другие схемы
• 10 непростительных ошибок продавца
• Контроль персонала: зачем он нужен и как организовать