Не все хотят оформлять сотрудника на удаленке в штат. Да и не всегда это выгодно — например, когда работа сдельная или человек нужен всего на пару месяцев. Вот и приходится руководителям придумывать хитрые способы оплаты: скидывать деньги с личной карты или проводить платежи через другие ИП.
Способы легально сотрудничать с «удаленщиками»
1. Если у фрилансера открыто ИП, заключить с ним договор оказания услуг
Лучший вариант для компании.
В договоре прописывают работы, обязанности фрилансера и детали оплаты. За оказанные услуги оплачиваете со счета юридического лица. В таком случае ИП будет платить налог с полученной суммы (6%, если он на УСН «Доходы»). Некоторые организации берут на себя налоги и платят фрилансеру на 6% больше.
Закрывать сделку нужно подписанным актом оказанных услуг. Договор с ИП тоже обязателен, если не хотите проблем с налоговой.
2. Заключить договор подряда с исполнителем как с физическим лицом
Для компании это не слишком выгодно — придется платить все страховые взносы, как на оформленного в штат сотрудника. В этом случае на вас ложатся:
все страховые взносы (ФСС, ПФР и т.д.);
НДФЛ на физлицо, т.е. 13%.
Договор ГПХ с физическим лицом вам будет стоить примерно +50% к тому, что должен получить исполнитель «на руки». Закрывать сделку нужно актом выполненных работ или оказанных услуг. Оплачивать работу физлица можно через банковский счет на его личную карту.
3. Оформить в штат, но с зарплатой за фактически отработанное время
Учитывать время помогают сервисы Due, TopTracker, CrocoTime или другие. Работники должны самостоятельно следить за временем и не забывать вносить данные. Это выгодно и фрилансеру, и работодателю — ведь оплата проводится только за отработанное время. Нужно заключить трудовой договор дистанционного сотрудника, где конкретно прописать, что работник выполняет обязанности не по месту нахождения офиса, указать способы получения результатов работы и систему оплаты.
К дистанционным работникам применяются те же правила, как и к обычным. Те же отчеты, налоги, вопросы охраны труда.
Как быть с фрилансерами, проживающими за рубежом?
В этом случае работник трудится за пределами РФ, поэтому компания не должна получать разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Налоги на доход физлиц с нерезидентов удерживать не нужно. Все налоги с полученного дохода фрилансер должен платить сам в соответствие с законодательством страны, в которой он проживает. Для этого вы должны переслать ему подписанный договор, акты выполненных работ/оказанных услуг.
Рассчитываться с такими сотрудниками лучше не через расчетный счет, а через сторонние сервисы международных платежей. Например, PayPal, Western Union. Если хотите платить сотруднику со счета юрлица, то с этим могут возникнуть проблемы: придется открывать представительство компании в той стране, где проживает фрилансер, заводить и обслуживать счет в иностранной валюте, платить налоги за рубежом. Либо использовать специализированные системы, вроде S.W.I.F.T.
Чем грозит нелегальная работа с фрилансером?
Чтобы сэкономить на налогах, компании часто работают с исполнителями без договора. Это риск: сейчас налоговая серьезно принялась за проверку переводов физическим лицам, может выписать им штраф, а вас наказать за неоформленного сотрудника.
Ответственность предприятия:
для ИП: штраф от 1 до 5 тысяч рублей за каждого сотрудника, приостановка деятельности до 90 суток, повторное или крупное нарушение — штраф до 300 тысяч рублей, уголовная ответственность;
для ООО: от 100 тысяч рублей за каждого сотрудника, увольнение ответственных лиц, уголовная ответственность директора.
Не рискуйте, работая с фрилансерами «вчерную». Их могут оштрафовать за неуплату налогов, дойти по цепочке до вашей компании и найти нарушения у вас. Лучший вариант — сотрудничать с индивидуальными предпринимателями. Подписать договор и вовремя обмениваться оригиналами документов.
Больше по теме:
Как увольнять сотрудников экологично и не чувствовать себя виноватым
12 октября 2021
Увольнять людей сложно, но иногда это — единственное правильное решение, которое пойдет на пользу и компании, и сотруднику. Как сообщить об увольнении и нормально расстаться — расскажем в статье....
Как оказывать качественный сервис: 7 полезных советов руководителю
03 апреля 2019
Качественное обслуживание поможет фирме вырваться вперед. Разбираемся, как улучшить сервис: меняться системно, постоянно обучаться, персонализировать общение....
Как правильно уволить сотрудника
16 июля 2019
Уволить сотрудника просто так нельзя. Нужны основания и правильно оформленные документы. Разобрались, как официально оформить увольнение в разных ситуациях....
Комментарии
Оставьте первый комментарий