Что делать бизнесу в условиях частичной мобилизации

21 сентября Президент объявил о частичной мобилизации — она регулируется законом № 31-ФЗ и указом № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в России». Расскажем, что говорится в этих документах и как они касаются бизнеса.

Кто подлежит воинскому учету

1. Мужчины от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе.

2. Граждане, состоящие в запасе: уволившиеся военные, женщины, имеющие военно-учетную специальность, мужчины старше 27 лет и те, кто был освобожден от военной службы по здоровью или другим причинам — полный список опубликован в статье 52 федерального закона № 53-ФЗ.

Кто не подлежит воинскому учету

1. Освобожденные от воинской обязанности по статье 23 федерального закона № 53-ФЗ.

2. Проходящие военную службу.

3. Отбывающие наказание в виде лишения свободы.

4. Женщины, не имеющие военно-учетной специальности.

5. Постоянно проживающие за пределами РФ.

6. Имеющие офицерские звания и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.

Как вести воинский учет

Все организации обязаны вести воинский учет в соответствии со статьей 8 федерального закона № 53-ФЗ. Он бывает общий и специальный.

Большинство граждан состоят на общем воинском учете, а на специальном — военнообязанные, забронированные на период мобилизации за органами госвласти, в местном самоуправлении или организациях, а также состоящие на службе в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и принудительного исполнения РФ, противопожарной службе.

Кого могут призвать на военную службу

В приказе о частичной мобилизации нет конкретных сведений о том, кого могут призвать. Однако Минобороны России сообщило, кого будут мобилизовывать в первую очередь:

• граждан с необходимой армии специальностью: стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и т.д.;

• запасников с боевым опытом;

• рядовых и сержантов в возрасте до 35 лет, младших офицеров — до 50 лет, старших офицеров — до 55 лет.

Кто может получить отсрочку

• граждане, признанные временно негодными к военной службе по состоянию здоровья;

• постоянно ухаживающие за членом семьи или инвалидом I группы;

• имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет;

• те, у кого трое детей до 16 лет и жена на сроке беременности от 22 недель;

• граждане, матери которых в одиночку воспитывают четверых и более детей до 8 лет;

• забронированные за предприятием сотрудники.

Кому дадут отсрочку из IT-отрасли

Минобороны России опубликовало список отраслей, работники которых не подлежат призыву на военную службу во время мобилизации:

• аккредитованные IT-организации;

• российские операторы связи;

• системообразующие предприятия в сфере информации и связи, СМИ, телевидения и радио;

• финансовые организации, обеспечивающие стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка.

Важно: у сотрудников должно быть профильное образование — список специальностей опубликован в Телеграм-канале Минцифры.

Сотрудники этих компаний могут подать заявление на получение отсрочки от мобилизации через Госуслуги — Минцифры опубликовало подробную инструкцию на своем сайте: 

1. Заявление необходимо заполнить по шаблону: нельзя добавлять и удалять строки, менять расширение. 

2. Гендиректор должен подписать файл усиленной квалификационной электронной подписью.

3. Отправить заявление через Госуслуги.

Как забронировать работников

Чтобы забронировать сотрудников, нужно:

• Обратиться в военкомат, который определит, можете ли вы вести специальный воинский учёт.

• Составить список должностей, которые подлежат бронированию (указать в нем Ф.И.О и должность), и подготовить комплект документов. 

• Организовать воинский учёт в компании, назначить приказом организации сотрудника, ответственного за бронирование работников.

• Составить новый план по ведению воинского учёта с учётом мероприятий по бронированию граждан. Его нужно согласовать с военкоматом.

• Оформить отсрочки от призыва забронированных работников по правилам, которые вам расскажут в военкомате.

• Пройти комиссию по бронированию. 

Что делать, если кому-то из сотрудников пришла повестка

В соответствии с постановлением Правительства работодатель должен: 

1. Вручить повестку сотруднику под подпись не менее, чем за три дня до даты назначенной явки. Иначе работника, ответственного за воинский призыв, могут выписать штраф на сумму 1000–3000 рублей.

2. Расписаться в отрывной части повестки и поставить в ней дату оповещения.

3. Передать отрывную часть повестки в военкомат.

Если сотрудник работает в IT-сфере и ему положена отсрочка, но он все равно получил повестку, то при явке в военкомат он должен взять с собой следующие документы:

• оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;

• диплом о получении профильного образования;

• выписку из реестра о государственной аккредитации компании, заверенную гендиректором или уполномоченным лицом;

• заверенную справку с места работы о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Если сотрудник все равно получил отказ в военкомате, работодатель должен подготовить для него пакет документов, подписанный усиленной квалификационной электронной подписью генерального директора, и направить их в Минцифры по адресу help@digital.gov.ru

Что делать, если сотрудника мобилизовали

По  действующему ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником. 

Однако согласно постановлению Правительства компания обязана сохранить рабочее место за сотрудником, военный контракт с которым заключили с 21 сентября 2022 года и позже, то есть уволить мобилизованного сотрудника нельзя, но необходимо приостановить с ним трудовой договор.

Если сотрудник оказался в командировке за границей

Работа не является основанием для изменения даты, когда гражданин должен явиться на сборы. Поэтому, получив повестку или мобилизационное предписание, сотрудник должен вернуться по месту жительства.

Что делать мобилизованным индивидуальным предпринимателям

Согласно статье 10 федерального закона № 76-ФЗ, военнослужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью. Следовательно, в случае призыва в армию ИП должен полностью прекратить свою деятельность.

При этом закон не предусматривает никаких компенсаций, поэтому если вы должны что-то своим контрагентам, нужно закрыть эти сделки, а также внести платежи в налоговую и внебюджетный фонды (ПФР, ФСС и ФОМС).

Если мобилизовали генерального директора

В этом случае необходимо назначить нового или временно исполняющего обязанности. С мобилизованным начальником необходимо подписать все необходимые документы: приказы, расторжение договора и т.д. Если не успели этого сделать, лучше назначить временно исполняющего обязанности — сведения о нем нужно внести в ЕГРЮЛ.

Также на основании устава компании и доверенности вместо генерального директора могут работать его заместители.

Должен ли бизнес подстраиваться под нужды армии

Да. На основании мобилизационного плана или задания организации обязаны:

• предоставлять здания, коммуникации, земельные участки и транспортные средства, которые требуются армии;

• обеспечивать поставки техники на пункты сбора и содействовать работе военных комиссариатов;

• подготовить производство для выполнения мобилизационного задания.

Важно: государство обязано возместить понесенные компанией убытки.

Где уточнить

Московская торгово-промышленная палата совместно со Штабом по защите бизнеса открыли горячую линию для предпринимателей по вопросам частичной мобилизации. 

Получить ответы на вопросы нормативного регулирования ведения бизнеса и трудовых правоотношений, связанные с частичной мобилизацией, можно по номеру +7 (495) 276-24-17 с понедельника по пятницу с 9.00 до 19.00.