График 2/2 — это нарушение трудового законодательства?

Сомневаетесь? Обратитесь к нашему эксперту

График 2/2 — это нарушение трудового законодательства?

Ольга, 19 марта 2019, 1

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу предоставления работнику междусменного отдыха при графике работы «два через два»? Является ли нарушением трудового законодательства следующий график работы: 2 дня с 9 до 21 ч., 2 вых., и так далее?

Ответы

user-pic
  • Агентство Батискаф
  • 19 марта

В Трудовом кодексе : 1. Не прописаны указания, какой график работы обязан применять работодатель. 2. Обычная пятидневная 40-часовая рабочая неделя принята за нормальный график, отличный от нее распорядок с графиком 2/2 будет считаться сменным. 3. Ст. 110 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять хотя бы один период непрерывного отдыха не менее 42 ч., графиком 2/2 такие условия выполняются. 4. Важно соблюсти требования ТК к перерывам в работе: в 12-часовую смену предоставлять время отдыха в суммарном объеме не мене двух часов (тогда не будет переработки рабочего времени, которую нужно оплачивать дополнительно) и промежуток рабочего времени между перерывами должен быть не более 4 часов. Т.е. фактически за смену рабочее время составляет 10 часов. Резюме: график 2/2 является достаточно корректным и не является нарушением законодательства. При этом очень важно правильно отразить все условия работы и оплаты труда в Трудовом договоре и локальных нормативных актах.

Загрузка...