Важные изменения в трудовом законодательстве 2019 года

В наступившем году нас ждет много изменений, в том числе и в трудовом законодательстве. На какие изменения, кроме Пенсионной реформы, стоит обратить внимание бизнесу, чтобы не нарушить закон:

1. Повышение МРОТ и индексация зарплат. С 2019 года он вырастет до 11 280 рублей. А значит, работодатель обязан проиндексировать выплаты по больничным, оклад и всю зарплату. Выплата зарплаты ниже МРОТ грозит штрафами: от 30 000 до 50 000 рублей для организаций, от 1 000 до 5 000 для ИП и 10 000-20 000 — для должностных лиц.

2. Граждане предпенсионного возраста будут получать повышенное пособие по безработице. Тем, кому осталось до пенсии менее 5 лет, но они в течение года не могут найти работу, полагаются выплаты до 11 280 рублей. Для остальных граждан пособие по безработице составляет до 8 000 рублей. Его можно получать не более 12 месяцев в течение полутора лет.

3. Работники теперь имеют право на оплачиваемый выходной для диспансеризации. Новый Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ предусматривает возможности каждому взять один раз в три года выходной для обхода врачей. Предпенсионеры и пенсионеры имеют право на два таких выходных в году. Предварительно работник должен написать заявление для работодателя.

4. Многодетные родители маленьких детей смогут брать отпуск в любое время. Сотрудники, у которых больше трех детей до 12 лет имеют право на оплачиваемый отпуск в то время, которое им удобно.

5. За работниками-иностранцами нужно будет внимательно следить. Все потому, что теперь работодатель берет на себя ответственность за цель въезда в страну и своевременный выезд мигранта. Если он приглашает на работу иностранца, то обязан проследить, чтобы в миграционной карте была указана «работа» как цель визита. За нарушение правил компанию штрафуют на 400 000-500 000 рублей, ИП — на 45 000-50 000 рублей.

6. Приятная новость: выходных будет больше. В 2019 году официальные нерабочие дни: 30 декабря — 8 января, 23-24 февраля, 8-10 марта, 1-5 мая, 9-12 мая, 12 июня и 2-4 ноября.

Но это только начало. В новом году планируется принять еще несколько интересных законопроектов. Чиновники рассматривают возможность увеличить максимальную сумму, которую можно удерживать с сотрудников в счет списания долгов с 25 000 до 100 000 рублей.  Уже в 2019 могут начать использовать электронные трудовые книжки и увеличить штрафы за задержку зарплаты.

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Загрузка...