Бронь для сотрудников от частичной мобилизации: что должна сделать компания

Работодатель вправе забронировать ценных сотрудников на срок до года с возможностью продления. Бронь закрепляется за должностью, а не адресно – это не обычная отсрочка, которую дают, например, при наличии трёх и более детей. О том, как оформить бронь на сотрудника, рассказали эксперты финансового портала Выберу.ру.

Кто может рассчитывать на бронь

Объявление о частичной мобилизации привело к ряду изменений в социальной сфере, в том числе на рынке труда. Россияне, попадающие под действие призыва, ищут компании, готовые предоставить бронь сотруднику. Некоторые даже готовы потерять в зарплате. Кроме того, из-за неопределённости и невозможности спрогнозировать уровень дохода, кто-то отказался от намерения брать кредит или даже оформлять микрозайм онлайн в интернете – многие МФО, например, уже заявили об уменьшении объемов выдачи в среднем на 10–12%.

Чтобы стать на особый воинский учёт, важно соблюдение условий:

  • компания и должность, которые дают право на бронь;

  • в некоторых случаях – диплом о высшем профильном образовании;

  • оформление по трудовому договору;

  • минимум 8-часовой рабочий день;

  • выполнение функций, критически важных для компании.

Но поменять работу сейчас ради брони не получится – она доступна только тем, кто был устроен в компании до 21 сентября 2022 года (исключение – компании ОПК, IT, СМИ и др. из списка).

Какие компании имеют право на бронирование 

Первоначально брони для сотрудников были гарантированы предприятиям ОПК. Сейчас перечень расширен:

  • IT-организации, прошедшие аккредитацию;

  • СМИ;

  • финансовые организации, банки;

  • операторы связи.

Важное условие – профессия или должность штатной единицы должны быть в списке на отсрочку. При этом на бронь может рассчитывать не весь персонал, а только ключевые работники, которых сложно или невозможно заменить.

Как оформить бронь на сотрудника

Перед тем как получить бронь на сотрудника, проверьте, имеет ли ваша компания право проводить бронирование – это можно уточнить в районной комиссии. Также проверьте, входят ли профессия или должность сотрудника в список. Если нет, работодатель всё равно имеет право подать заявление на получение брони в местную призывную комиссию, но с обоснованием причин.

Что нужно сделать, чтобы освободить работника от призыва:

  1. Если ещё не назначили сотрудника, который будет ответственным за бронирование, сделайте это.

  2. Составьте (обновите) план по ведению воинского учёта. Он должен быть согласован с военкоматом, но заранее уточните, нужно ли это делать сейчас на фоне высокой загруженности.

  3. Составьте списки сотрудников на бронь. Укажите ФИО, должности. Отнесите в местную призывную комиссию по мобилизации.

  4. Заполните форму 10 на каждого сотрудника, которому полагается бронь. После того как работников переводят с общего воинского учёта на специальный, их карточки хранятся в картотеке отдельно.

  5. Возьмите в военкомате под роспись форму 4 (удостоверение об отсрочке и извещение) – выдается отдельно на каждого сотрудника. Ответственный за воинский учёт должен заполнить эту форму, руководитель заверяет её подписью и печатью компании, а затем передаёт в местный военкомат вместе с военными билетами. 

  6. Дождитесь окончания проверки. На оформление брони военкоматам отводится 10 дней. Получите удостоверение об отсрочке вместе с военными билетами. Если они выданы не всем сотрудникам из списка, можно направить в районный комиссариат заявление, где указать должность конкретного работника и обосновать его важность для компании.

  7. Определите ответственного за вручение удостоверений работникам и порядок их выдачи. Передайте их вместе с военными билетами под расписку.

  8. Отправьте извещение в военкомат о постановке сотрудников с бронью на спецучёт. Если кто-то из них находится на учёте в том же комиссариате, к которому относится адрес регистрации компании, извещение можно не отправлять.

Если сотрудник поменял должность или уволился, нужно в течение 5 дней сообщить в военкомат об аннулировании брони. Уведомление передайте вместе с удостоверением об отсрочке, а в форме 10 и личной карточке удалите отметку. 

24 октября 2022

Комментарии

Оставьте первый комментарий

Загрузка...