Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому оформлять отпуск можете на выходные дни, но при условии, что одна часть отпуска не менее 14 дней.
Ответы