Читала совсем недавно статью у Exiterra на эту же тематику, задумалась о собственных причинах, которые побудили бы меня заняться поиском другой работы. Сейчас работодатель дает мне стабильность - не подводит с зарплатой, ее уровень меня устраивает, не будь этих параметров, конечно задумалась бы об уходе, как, думаю, и многие другие. Также не менее важен комфорт, я, например, не против многозадачности, даже люблю это, но вот когда дергают с разных сторон срочными задачами это на мой взгляд сильно влияет на продуктивность и само качество работы, поэтому тоже навряд ли бы стала этим заниматься
Материальная ответственность сотрудника: в каких случаях действует и как взыскать ущерб
16 мая 2023
Работодатель не обязан возмещать все поломки и недостачи из своего кармана. В статье расскажем, в чем состоит материальная ответственность работника и как удержать с сотрудника ущерб....
Контроль персонала: зачем он нужен и как организовать
01 февраля 2019
Контроль персонала помогает обнаружить проблемы и увеличить производительность. Чрезмерный контроль — ухудшит ситуацию. Разбираемся, как правильно это делать....
5 частых ошибок при заполнении трудовых книжек работников
19 июля 2019
Как не допускать ошибок при заполнении трудовых и правильно их исправлять, чтобы не было проблем ни у компании, ни у работника....
Комментарии